記事一覧

• 【第84回】年次有給休暇の年５日の時季指定義務（2022年7月）
• 【第83回】退職金は必ず支給しなければなりませんか（2022年6月）
• 【第82回】労働基準法は強行規定です（2022年5月）
• 【第81回】短時間職員から厚生年金保険・健康保険に加入したいとの要望：優秀な看護師の定着・確保のために―労使の合意があれば加入可能（2022年4月）
• 【第80回】均等均衡待遇の法改正～どんな働き方でも納得できる待遇のルール〈後編〉（2021年7月）
• 【第79回】均等均衡待遇の法改正～どんな働き方でも納得できる待遇のルール〈中編〉（2021年6月）
• 【第78回】均等均衡待遇の法改正～どんな働き方でも納得できる待遇のルール〈前編〉（2021年5月）
• 【第77回】パワーハラスメント、こんなところに（2021年4月）
• 【第76回】パワーハラスメント対策の法制化（2020年7月）
• 【第75回】時間単位年休は、義務付けられている年５日の年休取得の対象とならない
• 【第74回】年休の発生要件である全労働日の８割以上出勤、育休復帰職員は？
• 【第73回】パート職員の年休５日の義務化と取得促進・定着について
• 【第72回】自然災害と安全配慮義務
• 【第71回】職員間（正職員と２名のパート職員）のトラブル　その原因と対策は
• 【第70回】職員定着のために―年次有給休暇の環境整備をすすめましょう
• 【第69回】有給休暇年５日取得義務パート職員も対象か
• 【第68回】職員の健康診断
• 【第67回】妊娠中の職員から軽易な業務に転換を請求がされたが
• 【第66回】病欠した場合、皆勤手当を削る以外に基本給は減らせるか、月給制です
• 【第65回】パート職員への賞与はどうしたらいいか、支給する必要はあるか
• 【第64回】６５歳まで雇用しなければならないか
• 【第63回】年次有給休暇の取得ルール～制限はどの程度可能か
• 【第62回】「悪い噂」を理由として内定を取り消すことはできるか
• 【第61回】兼業（二重就職）の申出は認めなければいけないか
• 【第60回】就業規則は変更できるのですか　同意がなければ変更できませんか
• 【第59回】「休暇の取りやすさ」重視
• 【第58回】定着率向上のために休日の設定はどうされていますか
• 【第57回】勤務する曜日や勤務時間を変更する場合の留意点は
• 【第56回】年次有給休暇の分割付与、半日取得後の出勤は
• 【第55回】割増賃金の計算間違っていませんか
• 【第54回】給与の口座振込手数料は職員の負担にできるか、また振り込み先銀行を指定したいが一方的にできるか
• 【第53回】タイムカードでのトラブル防止
• 【第52回】成果主義賃金制度は必要か
• 【第51回】退職する職員から賃金を請求された場合、規定の支払い日に支払えばよいか
• 【第50回】タイムカードは何年間保存しなければならないか
• 【第4回】週休2日で1日休日労働したときの割増賃金は
• 【第49回】採用前の研修を行った場合、賃金の支払いは必要ですか
• 【第48回】「年次有給休暇は次年度に繰り越すことはできない」の規則は無効
• 【第47回】ノーワーク・ノーペイの原則とは
• 【第46回】残業手当の定額払はいけないのですか？
• 【第45回】始末書は強要できるか
• 【第44回】大切な院内研修会の日に年休取得を強行
• 【第43回】昇給はしなければならないか
• 【第42回】賞与の支給額を下げても問題ありませんか
• 【第41回】9月17日の祝日に診療、職員から代わりの休日を請求されているが
• 【第40回】始業時刻より早く出勤するように指示できるか
• 【第3回】使用者には、労働条件の明示義務がありますよ
• 【第39回】試用期間中の雇用管理のあり方
• 【第38回】退職後や休日に年休は請求できるか
• 【第37回】採用内定とその取消し
• 【第36回】昼休みに帰宅して食事をとる職員いるが、途中で事故に遭った場合は
• 【第35回】募集の内容と採用時の労働契約の不一致は許されるか
• 【第34回】個人事業所で職員が5人以上になったときの社会保険適用について
• 【第33回】期間の定めのない契約を有期労働契約に変更したいが
• 【第32回】職員の二重就労、辞めさせることは可能か
• 【第31回】時間給のパート職員から月給制への変更を申し出られた
• 【第30回】賞与支給の時期だが
• 【第29回】改築等で一定期間休診するときの休業手当とは
• 【第28回】産前産後休業後に復帰した職員の昇給、賞与について
• 【第27回】研修会にも時間外手当は必要ですか
• 【第26回】変形労働時間制と残業手当
• 【第25回】労働時間を適切に管理する責務があります
• 【第24回】労働時間とは
• 【第23回】必ず退職金は支給しなければならないか（後半）
• 【第22回】必ず退職金は支給しなければならないか（前半）
• 【第21回】割増賃金
• 【第20回】給与の支給日が休日の場合は後日にできるか
• 【第19回】賃金の支払い
• 【第18回】健康診断の実施は使用者の履行義務
• 【第17回】休憩時間の長さ
• 【第16回】年次有給休暇②
• 【第15回】年次有給休暇①
• 【第14回】パートの年次有給休暇
• 【第13回】年次有給休暇を半日単位で与えられるか
• 【第12回】年次有給休暇を買上げてもよいか
• 【第11回】離職理由を「解雇にしてほしい」と言ってきたが
• 【第10回】パートでも雇用保険に加入する義務があるのか
• 【第09回】休憩時間の電話当番を強制できるか
• 【第08回】遅刻3回で1日分の賃金をカットできるか
• 【第07回】通勤
• 【第06回】「頑張ってよかった」と思える賞与支給を
• 【第05回】給与計算の過不足と過払いの調整方法
• 【第02回】週3日勤務のパートが1日9時間働いたとき割増賃金は必要か
• 【第01回】賃金の欠勤カット、一般的な方法は

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